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随着企业规模的扩大和人力资源管理的日益复杂，传统的手动薪酬福利管理方式已经难以满足企业的需求。为了提高薪酬福利管理的效率、准确性和透明度，同时降低管理成本，研发薪酬福利管理软件成为必要。该软件可以帮助企业实现薪酬计算、福利管理、税务申报等功能的自动化和信息化，提升人力资源管理的整体水平。

难题：

1. 数据安全性和隐私保护：确保员工薪酬和福利数据的安全，防止数据泄露和非法访问。

2. 法规符合性：满足不同地区的薪酬福利法规要求，确保软件的合法性和合规性。

3. 复杂的薪酬计算和福利政策：处理各种复杂的薪酬结构和福利政策，保证计算的准确性和公正性。

目标：

1. 提高薪酬福利管理的效率和准确性，减少人为错误。

2. 满足法规要求，避免法律风险。

3. 支持灵活的薪酬和福利政策，适应企业的多样化需求。

4. 提供数据分析和报表功能，帮助企业做出合理的决策。