新基建

随着建筑行业的发展，建筑劳务分包越来越普遍。为了提高劳务人员的管理效率、保障工程质量和进度，需要研发一款劳务人员管理系统。该系统旨在解决劳务人员信息不透明、考勤不准确、工资发放纠纷等问题，同时满足建筑企业对劳务人员的高效管理和资源优化配置的需求。

难题：

1. 数据安全性和准确性：确保劳务人员的个人信息和工作数据的安全，防止数据泄露和错误。

2. 多系统集成：与现有建筑管理系统、财务系统等进行集成，实现数据的无缝传输和共享。

3. 移动端应用：开发适应移动设备的应用程序，方便劳务人员实时查询和操作。

4. 适应性和可扩展性：满足不同规模和业务需求的建筑项目，具备灵活的定制和扩展能力。

目标：

1. 提高管理效率：通过系统化的管理，实现对劳务人员信息的集中管理和快速检索，减少管理人员的工作量，提高工作效率。

2. 确保合规性：满足相关法律法规和政策的要求，确保劳务人员的合同、保险、证件等信息的准确性和完整性，降低企业的法律风险。

3. 优化资源配置：根据劳务人员的技能、经验和工作需求，实现人员的合理调配和任务分配，提高人力资源的利用效率。